引子
面對當前人才的流動越來越頻繁、求職競爭越來越大的現實，怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的問題。所以，每位求職者都必須重視自己、把握自己，並結合個人的實際條件去擇業。
求職者除了要具備良好的專業素養外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時這些禮儀形式甚至會起到舉足輕重的作用。
毫無疑問的是，用人單位除了看你是否具備相當專業知識和潛力外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，也就是你是否有修養。只有這樣，才是積極、團隊、開拓型現代企業所需要的人才。
我們與人初次見面的時候，往往都會不知不覺地給對方造成“此人很不友善”、“此人很直爽”之類的印象。這是拿對方跟自己的經驗來比較，並以其外貌、著裝、舉止等為基准，對對方產生的一種觀念。如果給對方的印象有所錯覺的話，就很難修正自我的第一印象。即使能修正過來，也要花費很長時間、很大的力氣。
如果你是一個謙恭有禮，非常注意禮儀准則的人，就會給人留下積極而美好的印象；否則，你落選的可能性會更大。
某知名企業在招聘時，曾經設計過一道看起來不起眼的小題目，使許多自恃有高學曆的“才子”、“才女”們紛紛落于馬下。
所有的簡曆初審合格者，被通知在同一天下午來面試。那天，二十多位求職者坐滿了會議室。奇怪的是，這麼多人怎麼可能一一面試得完呢？
這時候，一位捧著很多材料的工作人員，進會議室艱難地拿了其他東西以後，出門的時候一不小心把材料掉到了地上。然後他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。在他周圍的這些求職者誰也沒動，好像沒看到一樣。這時候，離這位工作人員最遠的一位求職者過來幫他撿起了東西並開了門。
約半小時後，被通知除了剛才那位幫忙撿拾東西的求職者外，其余人都可以回去了。
冰凍三尺非一日之寒。合格的人才，不僅要掌握專業知識，還必須具備良好的修養。唯有兩方面都合格的人才，才能立足社會，發展自我。
所以，作為一個求職者，首先就要在求職過程中，注意自己的行為舉止，以表現出自己的良好專業知識和修養，以獲得成功的第一步。
就求職的階段來說，良好的修養，並不僅僅靠面試時的印象，還應包括其他方面，比如求職信和簡曆、心理准備、面試後續禮儀等。
本書就從求職的實際操作角度，給大家一個全流程的建議和指導。
北京未來之舟
2005年4月
